你需要知道的:简历撰写指南
日期:2020-03-11 浏览

文章来源于领贤简历(http://www.capabcv.com)原创

对于大多数人来说,想要找到心仪的工作,首先要准备好简历。尽管每个人的简历内容各有差别,但简历应回答的主要问题是相同的:你将为新工作场所带来什么价值?简历的核心是展示你能够为公司带来的价值。下面是撰写简历的几个步骤。


一、选择格式

在开始之前,你必须确定简历的整体外观。你需要选择最适合你的简历格式,因为每个人职业轨迹都不一样。最常见也最保险的方法是按时间倒序排列。还有一种基于技能的简历,很少被使用,主要是用于工作历史有限或转行的求职者。它主要是列出你的技能而不是经验,并将其展示在你的工作经历和学历之上。你还可以选择组合履历,这是按时间倒序排列履历和基于技能的履历之间的混合体。它在顶部强调了你的技能,但在下面留出了足够的空间来介绍你的工作和学校经历。

二、基本信息和工作经验

你的联系信息应始终放在简历的顶部。在此标题中,你将希望包含任何对招聘人员有用的信息。关键是要使这一部分尽可能清晰。如果招聘经理无法联系到你,那么你的简历将毫无意义。

工作经历是你简历的主要内容。即使你正在改变职业,雇主仍然希望查看你的工作地点,工作成果以及该工作的影响,以了解你的背景和专业知识。你需要将最近的经验放在前面,而将过去的经验放在后面。在你的工作经验中,你需要包括每个正式职位,公司以及你的工作年限。在此之后,你要说明你所做的工作,掌握的技能,所使用的工具以及所做的结果。关键是要列出和应聘职位相关的定量和定性的成就。

三、填写教育背景

如果你仍在上学或刚刚毕业,则你的学历可以放在简历的顶部,但是对于其他大多数人来说,这几乎是最后一项。大多数人会在简历中写出他们的学校,毕业年份(针对那些不满十年的人),专业和学位。应届毕业生也可能会列出其GPA,荣誉和奖励,出国学习,论文等其他成就。但是,请不要让它占用过多的空间,把重点放在工作经验和成就上。

四、编辑和优化

请不要直接投递简历,而忽略检查。招聘经理可能不会花大量时间浏览它,但是如果你的简历有错别字,那会大大降低印象分。最好的方法是在写好简历后,放置一段时间再从头检查。然后,将其发送给朋友以征求意见,获取反馈和建议。