关于职业规划的理解,看这一篇就够了
日期:2020-03-11 浏览


辞职后,我就约了职业规划师,准备规划完毕后再重启我的职业生涯。当预约助理告知我最快的预约档期也要到三个月后了,我的内心是无比的崩溃的。在三个月的等待中,千呼万唤的职业规划终于如约而至,身边的小伙伴也陪着我,一起盼了三个月的职业规划结果。

所以专门重读相关的书籍,并把自己这次的职业规划体验和感悟报告,整理出来分享给大家。

1.寻找内在的自己

如果你以为职业规划能告诉你做什么职业、去什么公司、怎么升职加薪挣大钱,那么我只能说你真的想多了。

职业规划其实是在帮你找寻内在的力量,它的基本原则是:自我认识和职业愿景。

而自我认识则从兴趣、能力、性格、价值观几个方面来了解。

当职业规划师问我对什么感兴趣时,我列了一大堆,什么舞蹈、摄影、旅行、投资理财等等,毕竟咱也是个兴趣广泛的小仙女呢!

而事实上对自我认知的内在探索中,兴趣更多偏向于沟通、组织、策划和领导力等方面的喜好。

就拿我自己来说,是个很爱分享的人,以前在医院工作的时候,我负责实习生的实习带教,我特别愿意分享我的工作经验和一些人生感悟;工作中我也特别爱跟病人唠嗑,讲健康教育知识。

每当他人愿意听我的分享、唠叨并能从中获益时,我就无比开心和有成就感。

在我做投资理财教练的时候,再一次的印证了这一点,我很爱与他人沟通、交流进行思维碰撞,觉得这是个非常有趣的过程。

所以,我对与人沟通是感兴趣的,我在沟通的过程中能毫不费劲,说明我是有能力或者是有天赋的,而热情、开朗、善解人意和具有亲和力是我的性格优势(臭不要脸状)。

所以涉及与人沟通的工作其实是非常适合我的,比如我的之前的护理工作,又比如我现在的理财教练工作。

2.价值观该如何体现

价值观的体现最通俗的就是在你心中什么是最重要的,如何给他们排序?

继续举我自己的例子,因为学医出身又在临床一线工作了那么多年,无疑,身心健康在我心中的重要性和排序是非常靠前。

那么在权衡工作的时候,我就会考虑这个工作是否会让我经常熬夜、加班、亚历山大而失眠等等从而影响自己的身心健康。

因为自己是最了解自己的人。如果会,那么如何做调整和权衡就很显而易见了。

所以,为什么自我实现放在首位的人,更倾向于能实现自我价值的工作;薪资待遇放在首位的人,会很注重薪资;稳定放在首位的人,会选择体制内或公务员这种稳定的工作;成长需求放在首位的人,即使薪水不高也会欣然接受能让自己成长的工作,这些疑问统统都迎刃而解。

有哪些是你工作价值观中最在意的,他们的顺序谁排第一、谁排第二,都会影响你的职业价值观。

发现没,在我们实现我认知的过程中,我们的职业愿景已经慢慢浮现,从无形变得初具轮廓了。

以我的例子做一个简单的叠加组合就是:不影响身心健康又能涉及我擅长与人沟通分享的工作,会更有吸引力。

3.实施需要方法论

找到自己感兴趣又擅长合适且符合自己价值观的工作就是我们职业规划的最终目的,而这个行动方法论归纳为探索、尝试、优化和实施四个部分。

以前,对我自由职业很是向往,就是会不断收集关于自由职业的信息,这就是探索阶段。如今,我离开体制内,成为一名斜杠青年时,会发现想象中的自由其实是建立在极致的自律下的,自己在写稿子的过程中,也经常满脑子都是写作思路而失眠。

我尝试了,和想象中的不一样。

于是又开始用各种方法进行调整优化,比如学习时间管理和目标管理,更好地安排自己的工作和作息并付诸行动等。

这世上真没哪个工作是“包您满意”的,所以我更愿意认为,职业规划是一个不断被调试和循环的动态过程。

因为,我们的人生阶段也是不断变化的。我们在职业生涯的过程中也会不断的有新的成长、感悟和想法最终成为变化的主体。

4.我们需要内在驱动力

职业规划完成后,也有了方法论,那么行动就需要跟思想保持一致。可最大的问题不是做不好,而是不敢做。就跟我们常常道理都懂却觉得依然过不好这一生一样。


著作权归作者所有,如有侵权,联系删除。